11月4日，惠州市水务集团党委副书记、纪委书记张作卫一行到惠阳水务公司开展工作调研活动，调研组先到惠阳水厂察看光伏发电项目情况，随后到惠阳水务公司召开座谈会，惠阳水务公司领导班子、高管参加。

　　惠州市调研组在供水调度中心大厅详细听取惠阳水务公司智慧水务平台建设情况。座谈会上，惠阳水务公司党委书记、董事长李火根对国企改革三年行动落实情况以及人事制度改革、员工岗位分类、工资总额管理、企业全面预算指标确定等方面工作及存在问题进行了简要汇报，惠阳水务公司党委副书记袁宇平对国企改革相关问题进行补充。

　　惠州水务张作卫副书记围绕三项制度改革工作，在如何推动干部“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”作了详细的阐释，并就推进竞争上岗、管理及技能岗位分层分类等方面提出意见建议。他强调，必须坚持党管人事、民主集中制及惠州市政府提出的“十步法”等原则，充分调动核心骨干人才的积极性、主动性和创造性，持续激发干部员工干事创业活力，为实现企业高质量发展注入内生动力和活力。